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公司黨委書記、董事長閻曉平到管網管理處調研指導工作
2017-01-17 19:04:39

   4月19日上午,公司黨委書記、董事長閻曉平到管網管理處調研指導工作,通過深入一線班組、組織座談,全面了解班組建設情況。董高度評價了管網處近期的工作,他指出:閘門更換是持久性的工作,我們所做還只是冰山一角,大家要共同擔負起肩上的責任。感謝大家在閘門更換工作中做出的貢獻。


   
會上,他和班組長們進行了零距離溝通,和大家共同探討“怎樣去關愛職工”。他指出:一、年輕人有年輕人的特點,如何把年輕人朝氣、激情和動力調動起來,除了有一套健全和完善的規章制度外,員工思想政治工作至關重要。要時刻掌握職工的思想動態。工會和黨支部可適當開展有特色的文體活動,引導職工樹立積極、健康、向上的人生觀、世界觀和價值觀。充分體現員工的企業主人翁精神,增進相互之間的溝通。只有班組充滿了勃勃生機,企業才會有旺盛的活力。二、要學會快樂工作,管網處好的優良傳統繼續發揚的同時也要勞逸結合。只有讓職工擁有工作快樂感,企業才具有向前發展的動力。三、提高職工歸屬感。要認可他們的工作價值,多進行情感溝通,使職工打心眼里把企業當做共榮辱,同命運的“大家庭”。要學會換位思考,多和職工進行溝通和互動,走進職工的心里去,拉近心理距離,對職工多關愛,讓他們感到集體的溫暖。四、管理者要具備比一般職工站的高度更高,要統籌兼備,要和職工手挽手,肩并肩的去工作,去戰斗。他最后強調:要讓職工過上有尊嚴的生活,就需要我們團結一致,努力工作,使我們的供水事業快速高效的發展,企業發展了,職工才能受益,這就是對職工最大的關愛!

會上,閻曉平董事長貼近實際的詢問,坦誠務實的溝通,溫暖親切的交流,“心貼心”的氛圍始終彌漫在會議室內,體現出公司和諧發展和人文關懷的精神。

    大家紛紛表示,希望經常進行這種面對面、“零距離”的交流,很有親和力,很“接地氣”。不但拉近了與職工的距離,同時也感受到了公司對大家工作的認可和鼓勵。大家斗志更加高昂,對公司未來的發展充滿了希望。

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